아파트 관리방식 변경 이유로 경비원 근로계약 해지 ‘무효’

서울동부지법 판결

[아파트관리신문=고경희 기자] 아파트 관리방식 변경을 이유로 근로계약기간 만료 이전에 경비원을 해고한 것은 해고를 위한 ‘부득이한 사유’에 해당하지 않아 부당하다는 법원 판결이 나왔다. 서울동부지방법원 민사12단독(판사 임재훈)은 최근 서울 강동구 A아파트에서 근무한 경비원 B씨가 이 아파트 입주자대표회의를 상대로 제기한 임금 청구소송에서 “피고 대표회의는 원고 B씨에게 1524만여원을 지급하고, 7월 복직 시 또는 2020년 2월 중 먼저 도래하는 날까지 월 195만여원의 비율로 계산한 돈을 지급하라.